Verplichting en rol van de vertrouwenspersoon
Verplichting en rol van de vertrouwenspersoon
De huidige situatie en toekomstige wetgeving
Actueel
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws en ontwikkelingen binnen onze branche. Hier vind je relevante nieuwsupdates en adviezen vanuit de praktijk die je niet wilt missen.
Hoe een gebrekkige implementatie van de vertrouwenspersoon leidde tot een hoge transitievergoeding.
Hoe een gebrekkige implementatie van de vertrouwenspersoon leidde tot een hoge transitievergoeding.
Het is van cruciaal belang dat de vertrouwenspersoon binnen een organisatie gemakkelijk toegankelijk en snel bereikbaar is, en dat alle werknemers duidelijk op de hoogte zijn van diens aanwezigheid en beschikbaarheid. Gebrek aan bekendheid met de vertrouwenspersoon kan aanzienlijke financiële en juridische gevolgen hebben. Dit werd schrijnend duidelijk in een juridische zaak uit 2023, waarin meldingen van ongewenst gedrag werden genegeerd omdat werknemers niet wisten dat er een vertrouwenspersoon beschikbaar was. Dit leidde tot ernstige gevolgen voor de werkgever, namelijk een financiële schade van €88.613,73.
Wettelijke verplichtingen voor het maken van een sociaal veiligheidsbeleid
Wettelijke verplichtingen voor het maken van een sociaal veiligheidsbeleid
Het opstellen van een sociaal veiligheidsbeleid is een cruciale verplichting vanuit de Arbowet voor werkgevers in Nederland. Dit beleid, dat onder meer gericht is op het voorkomen van psychosociale arbeidsbelasting en ongewenste omgangsvormen, is niet alleen een juridische noodzaak maar ook een morele verantwoordelijkheid. Expert in Vertrouwen kan je helpen bij het opstellen en hanteren van dit beleid.
Werkgever aansprakelijk voor schade door het ontbreken van een klachtenregeling en vertrouwenspersoon
Werkgever aansprakelijk voor schade door het ontbreken van een klachtenregeling en vertrouwenspersoon
Een klachtenregeling en vertrouwenspersoon zijn essentieel voor elk bedrijf dat een veilige en gezonde werkomgeving wil waarborgen. Met een vertrouwenspersoon binnen een organisatie hebben werknemers een plek om hun zorgen te uiten en problemen aan te kaarten. Door een duidelijk protocol te hebben, kunnen bedrijven incidenten sneller aanpakken, maar ook escalaties voorkomen.
Zullen we de mogelijkheden eens bespreken?
Ontdek hoe Expert in Vertrouwen een waardevolle bijdrage kan leveren aan jouw organisatie, waarbij vertrouwen en professionaliteit altijd voorop staan. Of je nu interesse hebt in een adviesgesprek of meer informatie, wij helpen je graag verder!