Verplichting en rol van de vertrouwenspersoon
Verplichting en rol van de vertrouwenspersoon
De huidige situatie en toekomstige wetgeving
Wettelijke verplichtingen voor het maken van een sociaal veiligheidsbeleid
Het opstellen van een sociaal veiligheidsbeleid is een cruciale verplichting vanuit de Arbowet voor werkgevers in Nederland. Dit beleid, dat onder meer gericht is op het voorkomen van psychosociale arbeidsbelasting en ongewenste omgangsvormen, is niet alleen een juridische noodzaak maar ook een morele verantwoordelijkheid. Expert in Vertrouwen kan je helpen bij het opstellen en hanteren van dit beleid.
min. leestijd
Het opstellen van een sociaal veiligheidsbeleid is een essentiële verplichting voor werkgevers, ingegeven door verschillende wetgevingen die de veiligheid en gezondheid van werknemers waarborgen.
- Arbowet: De Arbowet verplicht werkgevers om een veilige en gezonde werkomgeving te waarborgen. Dit omvat ook het voorkomen van psychosociale arbeidsbelasting door ongewenste omgangsvormen zoals pesten, discriminatie, agressie en seksuele intimidatie. Werkgevers dienen risico's in kaart te brengen en beleid te ontwikkelen om deze risico's te verminderen. Regelmatige toetsing en voorlichting aan werknemers zijn hierbij essentieel.
- Wet Gelijke Behandeling: De Algemene wet Gelijke Behandeling verbiedt discriminatie op de werkvloer, uitzonderingen daargelaten. Voor seksuele intimidatie geldt een absoluut verbod zonder enige uitzondering. Werkgevers moeten maatregelen treffen om werknemers te beschermen tegen discriminatie en seksuele intimidatie, inclusief bescherming tegen benadeling na het indienen van een klacht.
- Burgerlijk Wetboek: Het Burgerlijk Wetboek stelt werkgevers aansprakelijk voor schade die werknemers lijden tijdens de uitoefening van hun werk, tenzij de werkgever kan aantonen dat de schade het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer. Werkgevers moeten adequate maatregelen nemen om deze aansprakelijkheid te voorkomen.
- Wetboek van Strafrecht: Bij strafbare feiten zoals intimidatie kan het Wetboek van Strafrecht worden toegepast na aangifte van het slachtoffer. Dit voorziet in strafrechtelijke vervolging van de dader en legt straffen op bij bewezen schuld.
Deze wettelijke kaders vormen de basis waarop werkgevers verplicht zijn om een sociaal veiligheidsbeleid op te stellen en te implementeren, gericht op het beschermen van werknemers tegen ongewenst gedrag en het creëren van een veilige werkomgeving.
Sociaal veiligheidsbeleid opstellen met Expert in Vertrouwen
Het opstellen van een sociaal veiligheidsbeleid is cruciaal voor het waarborgen van een veilige werkomgeving. Expert in Vertrouwen biedt ondersteuning aan organisaties bij het ontwikkelen van dit beleid. Als externe vertrouwenspersoon bieden wij een veilige omgeving waarin medewerkers incidenten kunnen melden zonder angst voor consequenties. Door onze expertise in procesbeheersing en naleving van wettelijke vereisten, helpen wij bedrijven juridische en financiële risico's te minimaliseren. Wij adviseren bij het opzetten van klachtencommissies, klokkenluidersregelingen, meldprocedures en meer, zodat jouw organisatie goed voorbereid is om geschillen te voorkomen en een respectvolle werkomgeving te bevorderen.
Hoe een gebrekkige implementatie van de vertrouwenspersoon leidde tot een hoge transitievergoeding.
Hoe een gebrekkige implementatie van de vertrouwenspersoon leidde tot een hoge transitievergoeding.
Het is van cruciaal belang dat de vertrouwenspersoon binnen een organisatie gemakkelijk toegankelijk en snel bereikbaar is, en dat alle werknemers duidelijk op de hoogte zijn van diens aanwezigheid en beschikbaarheid. Gebrek aan bekendheid met de vertrouwenspersoon kan aanzienlijke financiële en juridische gevolgen hebben. Dit werd schrijnend duidelijk in een juridische zaak uit 2023, waarin meldingen van ongewenst gedrag werden genegeerd omdat werknemers niet wisten dat er een vertrouwenspersoon beschikbaar was. Dit leidde tot ernstige gevolgen voor de werkgever, namelijk een financiële schade van €88.613,73.
Werkgever aansprakelijk voor schade door het ontbreken van een klachtenregeling en vertrouwenspersoon
Werkgever aansprakelijk voor schade door het ontbreken van een klachtenregeling en vertrouwenspersoon
Een klachtenregeling en vertrouwenspersoon zijn essentieel voor elk bedrijf dat een veilige en gezonde werkomgeving wil waarborgen. Met een vertrouwenspersoon binnen een organisatie hebben werknemers een plek om hun zorgen te uiten en problemen aan te kaarten. Door een duidelijk protocol te hebben, kunnen bedrijven incidenten sneller aanpakken, maar ook escalaties voorkomen.
Zullen we de mogelijkheden eens bespreken?
Ontdek hoe Expert in Vertrouwen een waardevolle bijdrage kan leveren aan jouw organisatie, waarbij vertrouwen en professionaliteit altijd voorop staan. Of je nu interesse hebt in een adviesgesprek of meer informatie, wij helpen je graag verder!