Hoe een gebrekkige implementatie van de vertrouwenspersoon leidde tot een hoge transitievergoeding.

Verschillende vrouwen hadden meldingen gemaakt van ongepast gedrag bij de werkgever. In de organisatie was niet bij iedereen bekend dat ongewenst gedrag gemeld kon worden bij een vertrouwenspersoon. Na de meldingen die de werkgever ontving over de directeur werd onvoldoende actie ondernomen. Dit resulteerde in een voortdurende en verergerende situatie. Het hof oordeelde dat de werkgever ernstig nalatig was in het niet serieus nemen van de meldingen en het niet adequaat optreden tegen het gedrag van de directeur.

De uitspraak benadrukt dat de werkgever verantwoordelijk is voor het waarborgen van een veilige en respectvolle werkomgeving. Door de passieve houding in het aanpakken van de gemelde problemen, kon het hof niet vaststellen dat de directeur ernstig verwijtbaar handelde. De verantwoordelijkheid voor het gebrek aan actie en communicatie werd volledig bij de werkgever gelegd. Dit leidde tot de uitspraak dat de werkgever verplicht was om de transitievergoeding van €88.613,73 aan de directeur te betalen. De directeur is ontslagen vanwege seksueel grensoverschrijdend gedrag, toch heeft hij recht op een forse transitievergoeding. De rechter oordeelde dat het gedrag van de directeur wel verwijtbaar was, maar niet ernstig verwijtbaar was ten opzichte van de werkgever. Dit komt mede doordat de werkgever nalatig is geweest in het tijdig en adequaat reageren op de meldingen. De werkgever heeft de directeur onvoldoende duidelijk gemaakt dat zijn gedrag niet werd getolereerd.  

Essentie van een vertrouwenspersonenbeleid in jouw organisatie

Het belang van een vertrouwenspersonenbeleid binnen jouw organisatie wordt door deze zaak nog eens extra onderstreept. Een gebrek aan bekendheid en actieve betrokkenheid van de werkgever bij meldingen van ongewenst gedrag kan leiden tot ernstige juridische en financiële consequenties. Daarnaast kan het leiden tot negatieve publiciteit en reputatieschade wanneer kwesties in de media worden belicht. Om dit alles te voorkomen dienen werkgevers proactief te zijn in het beschermen van hun werknemers tegen dergelijke situaties en moeten ze een cultuur van openheid en veiligheid bevorderen. Een externe vertrouwenspersoon kan hierin de perfecte oplossing bieden.  

Voorkom financiële risico’s met Expert in Vertrouwen

Expert in Vertrouwen biedt ondersteuning om financiële en juridische schade voor organisaties te voorkomen. Wij bieden een veilige en vertrouwelijke omgeving waar medewerkers meldingen kunnen maken van ongewenst gedrag. Dit voorkomt niet alleen juridische complicaties zoals transitievergoedingen, maar bevordert ook een respectvolle werkomgeving. Door vooruit te kijken naar toekomstige wetgeving, zoals verplichte vertrouwenspersonen, begeleid Expert in Vertrouwen organisaties proactief naar een veilige werkomgeving. Daarmee wordt de kans op financiële en juridische risico's kleiner.